企业招聘残疾人可以免税

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“目前，呼和浩特市共有各类残疾人16万余人，占全市总人口的6.39%，其中有2/3以上的残疾人具有就业能力，但是由于各种残疾障碍的制约以及客观条件限制，致使一些残疾人很难实现通过就业参与社会生活、创造社会价值的愿望。为此，依法按比例安排残疾人就业并且加大贯彻和落实力度尤为重要。”呼和浩特市残联理事长郎曙敏说。

　　郎曙敏表示，根据《呼和浩特市按比例安排残疾人就业实施办法》第5条规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数的15%。的比例安排残疾人就业。安排一名盲人就业，按安排两名残疾人计算。如果按规定比例计算安排残疾人不足1人的单位，可以免于安排残疾人就业，但是应当按差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。此外，按照国家相关规定，对于安置残疾人的单位，要按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。其中包括实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或者减征的营业税的具体限额。由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但是最高不得超过每人每年3.5万元。

　　福利企业是重要的就业渠道

　　残疾人就业一直是社会的热点，而福利企业一直是残疾人就业的一个重要的渠道。这些企业不仅为社会、残疾人家庭减轻了不少负担，而且也减少了社会不稳定因素。

　　在招聘会现场，一家福利企业—呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司引起了记者的注意，这家企业以生产吸管和酸奶瓶为主，全公司126名员工，其中残疾人达到101人。为了实现有效管理，公司采用残疾人管理残疾人的办法，提拔个别业务能力强的残疾人员工当班组长、生产部长、副总经理。

　　“吸纳残疾人就业，为社会减轻了负担，但是企业也承受了不少压力。”该公司总经理刘天和说。近两年来，由于业务缩减、利润降低等多方面原因，公司一直处于亏损状态。今年前10个月，亏损额达到了400多万。分析福利企业目前存在的困惑，刘天和说：“一方面，残疾人的劳动效率比正常人要低20%，另一方面由于视力、听力的原因，造成工厂配件损耗比较严重。此外，残疾人就业也有很多不便，这就需要企业给予他们更多的关心。包括工作环境的特殊配备、社保资金的交纳等，都比正常人要付出很多。”采访中，大部分福利企业都希望得到社会更多方面的扶持和关注。
来源：北方新报